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返聘 工伤
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
退休
返聘
人员
工伤
怎么赔偿,公司退休返聘的这位员工,在上班路上发生交通事故受伤,不属于工伤。他与单位签订的是劳务协议,不是劳动合同,不存在劳动关系,下面来看退休返聘人员工伤怎么赔偿。退休返聘人员工伤怎么赔偿案件回放 最近我单位有一名返聘的退休技术人员,在上班途中发生了车祸,单位根据制度规定并...
退休
返聘
人员
工伤
怎么赔偿
答:
退休
返聘工伤
赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、护理费,根据...
退休人员
返聘
后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
答:
应该赔偿。根据《
工伤
保险条例》规定,已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员
返聘
,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作...
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
返聘
退休工人的,其属于劳务关系,根据人身损害赔偿的标准进行赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据:一、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
企业退休
返聘
人员可以参加
工伤
保险吗
答:
”可知,
工伤
保险待遇的享受者是企业职工,即应当与企业具有劳动关系。在我国,劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。退休
返聘
人员不再享有劳动者身份,因此不可参加工伤保险。法律依据 《工伤保险条例》第二条 ...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
答:
退休
返聘
人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此
工伤
应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的,应当视为一般侵权行为,及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费...
退休
返聘
人员可以享受
工伤
待遇吗?
答:
退休
返聘
人员已不具备享受
工伤
保险待遇的主体资格,因而也就无法享受工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残...
退休
返聘
人员发生
工伤
如何赔付
视频时间 01:09
退休
返聘
人员到底能不能享受
工伤
保险
答:
返聘
员工出现
工伤
的,虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定,退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险,但可以办理工伤保险的规定,在用工实践中,一旦返聘员工在提供劳务时受伤,可以享受工伤保险待遇。 《 工伤保险条例 》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办...
退休人员再就业
工伤
如何处理
答:
如该单位与该同志签订的 “
返聘
协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。2、如果雇主或第三人不进行
工伤
赔偿,可以直接去法院起诉,以人身损害赔偿进行起诉。收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未...
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